Johari window bahasa indonesia

Johari window

MENGGUNAKAN SELF-PENEMUAN DAN KOMUNIKASI UNTUK MEMBANGUN KEPERCAYAAN

The Johari Jendela meningkatkan komunikasi dan kepercayaan.

© iStockphoto / Photomorphic

Apakah Anda pernah menjadi bagian dari sebuah tim di mana setiap orang benar-benar terbuka dengan satu sama lain?

Jika demikian, maka kemungkinan bahwa Anda bekerja sangat efektif bersama-sama. Kau tahu rekan kerja Anda sangat baik, dan ada dasar yang kuat dari kepercayaan antara Anda. Sebagai hasil dari lingkungan kerja yang positif ini, Anda mungkin mencapai banyak dengan kelompok ini.

Kebanyakan dari kita menyadari bahwa tim mengandalkan kepercayaan agar dapat berfungsi secara produktif, tapi bagaimana Anda pergi tentang membangun kepercayaan itu?

The Johari Window adalah model yang membantu Anda melakukan hal ini, dan membantu Anda belajar hal-hal penting tentang diri Anda, dan berkembang sebagai manusia.

Dalam artikel ini kita akan melihat bagaimana Johari Jendela bekerja, dan kita akan melihat bagaimana Anda dapat menggunakannya dengan tim Anda untuk meningkatkan komunikasi dan kepercayaan.

TENTANG MODEL

The Johari Window adalah model komunikasi yang digunakan untuk meningkatkan pemahaman antara individu. Kata "Johari" diambil dari nama Joseph Luft dan Harry Ingham, yang mengembangkan model pada tahun 1955.

Ada dua ide kunci di balik alat:

1. Bahwa Anda dapat membangun kepercayaan dengan orang lain dengan mengungkapkan informasi tentang diri Anda.
2. Bahwa, dengan bantuan umpan balik dari orang lain, Anda dapat belajar tentang diri Anda dan datang untuk berdamai dengan masalah-masalah pribadi.

Dengan menjelaskan ide Johari Window, Anda dapat membantu anggota tim untuk memahami nilai keterbukaan diri, dan Anda dapat mendorong mereka untuk memberi, dan menerima, umpan balik yang konstruktif.

Selesai sensitif, hal ini dapat membantu masyarakat membangun lebih baik, hubungan yang lebih saling percaya satu sama lain, memecahkan masalah, dan bekerja lebih efektif sebagai sebuah tim.

MENJELASKAN JOHARI JENDELA

The Johari Window ditampilkan sebagai kotak empat kuadran, yang dapat Anda lihat dalam diagram di bawah.

Keempat kuadran adalah:

1. Wilayah Terbuka (kuadran 1)

Kuadran ini merupakan hal-hal yang Anda tahu tentang diri Anda, dan hal-hal yang orang lain tahu tentang Anda. Ini termasuk perilaku Anda, pengetahuan, keterampilan, sikap, dan "publik" sejarah.

2. Blind area (kuadran 2)

Kuadran ini merupakan hal-hal tentang Anda bahwa Anda tidak menyadari, namun yang diketahui oleh orang lain.

Hal ini dapat mencakup informasi sederhana yang Anda tidak tahu, atau dapat melibatkan isu-isu yang mendalam (misalnya, perasaan tidak mampu, tidak kompeten, tidak berharga, atau penolakan), yang sering sulit bagi individu untuk menghadapi secara langsung, namun dapat dilihat oleh orang lain .

3. Hidden area (Quadrant 3)

Kuadran ini merupakan hal-hal yang Anda tahu tentang diri sendiri, tapi orang lain tidak tahu.

4. Diketahui area (kuadran 4)

Kuadran terakhir ini merupakan hal-hal yang tidak diketahui oleh Anda, dan tidak diketahui oleh orang lain.

AKHIR TUJUAN

Tujuan utama dari Window Johari adalah memperbesar area terbuka, tanpa mengungkapkan informasi yang terlalu pribadi. The Open Area adalah kuadran yang paling penting, karena, secara umum, semakin banyak orang tahu tentang satu sama lain, lebih produktif, koperasi, dan efektif mereka akan ketika bekerja bersama-sama.

Proses memperbesar kuadran Wilayah Terbuka disebut "keterbukaan diri," dan itu adalah proses memberi dan mengambil yang terjadi antara diri sendiri dan orang-orang yang Anda berinteraksi dengan.

Ketika Anda berbagi informasi, Wilayah Terbuka Anda berkembang secara vertikal dan Lokasi Tersembunyi Anda semakin kecil. Sebagai orang-orang di tim Anda  memberikan umpan balik   kepada Anda tentang apa yang mereka ketahui atau melihat tentang Anda, Wilayah Terbuka Anda memperluas horizontal, dan area Blind Anda semakin kecil.

Dilakukan dengan baik, proses memberi dan menerima, berbagi, dan membangun komunikasi terbuka kepercayaan dalam kelompok.

Pada pandangan pertama, Johari Jendela mungkin terlihat seperti alat yang kompleks, tapi itu sebenarnya sangat mudah dipahami hanya dengan sedikit usaha. Dengan demikian, ia menyediakan referensi visual yang bisa digunakan untuk melihat karakter mereka sendiri, dan menggambarkan pentingnya berbagi, bersikap terbuka, dan menerima umpan balik dari orang lain.

Orang yang memiliki Wilayah Terbuka besar biasanya sangat mudah untuk diajak bicara, mereka berkomunikasi secara jujur ​​dan terbuka dengan orang lain, dan mereka rukun dengan kelompok. Orang yang memiliki Wilayah Terbuka sangat kecil sulit untuk diajak bicara, mereka tampak tertutup dan tidak komunikatif, dan mereka sering tidak bekerja dengan baik dengan orang lain, karena mereka tidak dipercaya.

Orang lain mungkin memiliki Blind Lokasi besar, dengan banyak hal yang mereka belum diidentifikasi atau ditangani dengan belum. Namun, orang lain dapat melihat masalah ini dengan jelas. Orang-orang ini mungkin memiliki harga diri yang rendah, atau mereka bahkan mungkin memiliki masalah kemarahan ketika bekerja dengan orang lain.

MENGGUNAKAN ALAT TERSEBUT

Proses memperbesar Wilayah Terbuka Anda melibatkan keterbukaan diri. Sederhananya, semakin Anda (bijaksana) membuka dan mengungkapkan pikiran, perasaan, mimpi, dan tujuan, semakin Anda akan membangun kepercayaan    dengan tim Anda.

Tip:

Cobalah untuk menghindari "over-berbagi" dalam pengungkapan diri Anda.Mengungkapkan kecil, barang-barang berbahaya membangun kepercayaan, bagaimanapun, menghindari mengungkapkan informasi pribadi yang dapat merusak menghormati orang untuk Anda.

Aspek penting lain dari pembesaran Wilayah Terbuka Anda menerima umpan balik dari orang lain dalam tim Anda. Umpan balik ini membantu Anda belajar hal-hal tentang diri Anda bahwa orang lain dapat melihat, tetapi Anda tidak bisa. Hal ini penting untuk pertumbuhan pribadi.

Tip:

Hati-hati dalam cara Anda  memberikan umpan balik   . Beberapa kebudayaan memiliki pendekatan yang sangat terbuka dan menerima umpan balik, tetapi yang lainnya tidak.

Anda dapat menyebabkan pelanggaran luar biasa jika Anda menawarkan umpan balik pribadi kepada seseorang yang tidak digunakan untuk itu, jadi sensitif, dan mulai secara bertahap.

Jika seseorang tertarik untuk belajar lebih lanjut tentang Anda, mereka dapat membalas dengan mengungkapkan informasi pada kuadran tersembunyi mereka.

Sebagai contoh, bayangkan bahwa Anda mengatakan kepada seseorang dalam tim Anda bahwa Anda tertarik untuk pergi ke sekolah bisnis untuk mendapatkan MBA Anda. Dia merespon dengan mengatakan bahwa dia terdaftar hanya beberapa bulan yang lalu, dan kemudian dia memberitahu Anda semua tentang program MBA bahwa dia terlibat dengan. Anda membalas dengan membuka tentang tujuan karir Anda, dan Anda membahas bagaimana MBA akan membantu Anda mencapainya.

Sebagai tingkat seseorang kepercayaan dan harga diri meningkat, menjadi lebih mudah untuk mengundang orang lain untuk mengomentari blind spot mereka. Jelas,  aktif    dan  empatik
mendengarkan    keterampilan berguna dalam latihan ini.

THE JOHARI WINDOW IN KONTEKS TEAM

Perlu diingat bahwa anggota tim yang dibentuk akan memiliki daerah terbuka lebih besar dari anggota tim baru. Anggota tim baru mulai dengan daerah terbuka yang lebih kecil, karena mereka belum punya kesempatan untuk berbagi banyak informasi tentang diri mereka sendiri.

Tanggapan

Pentingnya umpan balik dalam proses ini tidak dapat dilebih-lebihkan. Hanya dengan menerima umpan balik dari orang lain bahwa Blind Lokasi Anda akan berkurang, dan Wilayah Terbuka Anda akan diperluas.

Anggota kelompok harus berusaha untuk membantu anggota tim lain untuk memperluas area terbuka mereka dengan menawarkan umpan balik yang konstruktif. Ukuran dari Wilayah Terbuka juga dapat diperluas secara vertikal ke bawah ke area tersembunyi, sebagai orang-orang mengungkapkan informasi dan perasaan ke grup.

Juga, anggota kelompok dapat membantu seseorang memperluas Wilayah Terbuka mereka ke area tersembunyi dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan pribadi. Manajer dan pemimpin tim memainkan peran kunci di sini, dengan mengajar anggota tim bagaimana memberikan  umpan balik yang konstruktif    kepada individu tentang mereka Blind Area sendiri.

Tip:

The Johari Window sering digunakan dengan daftar 56 kata sifat seperti "baik", "pintar", atau "idealis." Kata sifat ini dapat digunakan dengan kelompok untuk menggambarkan orang yang semua orang terfokus pada. Anda dapat melihat daftar kata sifat untuk menggunakan di sini .

POIN KUNCI

Joseph Luft dan Harry Ingham mengembangkan Johari Window pada 1955. Alat ini adalah representasi visual berguna karakter seseorang, dan diwakili dengan grid empat kuadran.

Tujuan dari Window Johari adalah untuk menunjukkan pentingnya komunikasi terbuka, dan untuk menjelaskan efeknya pada kelompok kepercayaan. Model ini juga mengajarkan Anda pentingnya keterbukaan diri, dan menunjukkan bagaimana tanggapan kelompok dapat membantu Anda tumbuh, baik secara pribadi dan profesional.

Wilayah Terbuka Anda diperluas secara vertikal dengan keterbukaan diri, dan horizontal dengan umpan balik dari orang lain dalam tim Anda. Dengan mendorong sehat keterbukaan diri dan umpan balik yang sensitif, Anda dapat membangun sebuah tim kuat dan lebih efektif.

 "PERHATIAN"

"BLOG INI ADALAH BLOG ILEGAL JADI SAYA HARAPKAN JANGAN MEMPUBLIKASIKAN BLOG INI DI LUAR LINGKUNGAN KAMPUS STIKES MUHAMMADIYAH BANJARMASIN DEMI KENYAMANAN KITA BERSAMA"

"TERIMA KASIH SUDAH BERKUNJUNG"